Powiatowy Urząd Pracy pozyskał z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej dodatkowe środki na aktywizację, które przeznaczone zostaną na pomoc osobom do 30 roku życia. W ramach środków uruchomione zostaną nowe działania aktywizacyjne, które pojawiły się w ustawie o promocji i instytucjach rynku pracy, po jej nowelizacji w dniu 27.05.2014 r. Znowelizowana ustawa wprowadza nowe instrumenty aktywizacji osób bezrobotnych. Jednym z nich są bony. O tej eksperymentalnej formie aktywizacji rozmawialiśmy z zastępcą dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy, Damianem Piątkiem.
D. Jęczmionka – Ile pieniędzy udało się pozyskać na tę formę aktywizacji jaką są bony?
D. Piątek – Na koniec czerwca pozyskaliśmy blisko 412 tysięcy złotych na dodatkową aktywizację, która skupiona będzie na bonach. Jest to nowa forma aktywizacji, która pojawiła się po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy.
D. Jęczmionka – Do kogo skierowana jest ta oferta?
D. Piątek – Oferta skierowana jest do osób, które nie ukończyły 30 roku życia. Ustawa przewiduje bony stażowe, szkoleniowe, bony na zasiedlenie i bony na zatrudnienie.
D. Jęczmionka – Proszę wyjaśnić funkcjonowanie tego instrumentu rynku pracy.
D. Piątek – Bon wymaga inicjatywy osoby bezrobotnej. To nie pracodawca występuje do nas z wnioskiem, ale osoba bezrobotna, która musi uzasadnić celowość wydania tego bonu. Wydany przez nas bon będzie gwarancją do pokrycia kosztów wynikających z podjęcia szkolenia, stażu, zatrudnienia subsydiowanego, czy wreszcie zmiany miejsca zamieszkania związanej z podjęciem zatrudnienia.
D. Jęczmionka – Proszę omówić na co konkretnie można dostać poszczególne bony.
Piątek – Bony stażowe będą miały wartość ok. 10 tysięcy złotych. Taka kwota będzie zabezpieczana pod kątem osoby bezrobotnej. Przewidujemy tutaj finansowanie stażu przez okres 6 miesięcy. Warunek jest taki, że pracodawca musi zatrudnić tę osobę na kolejne 6 miesięcy po tym stażu. W tym czasie finansujemy koszty stypendium, koszty dojazdów, koszty badań lekarskich.
D. Jęczmionka – Osoba bezrobotna najpierw dostaje bon, a potem dopiero szuka pracodawcy, a co będzie jeśli go nie znajdzie?
D. Piątek – Bon przestaje być wtedy ważny i mogą z niego korzystać kolejne osoby. Każdy bon ma określony termin ważności.
D. Jęczmionka – Kolejny bon to szkoleniowy
Piątek – W bonie szkoleniowym mamy zabezpieczoną kwotę 3 800 zł na realizację szkolenia. Dodatkowo płacimy osobie korzystającej z tego bonu stypendium w czasie odbywania szkolenia. Warunek jest taki, że osoba bezrobotna musi uwiarygodnić podjęcie pracy po takim szkoleniu.
W ramach tego bonu można skorzystać z wielu szkoleń. Ważne, żeby ich koszt zmieścił się w tej kwocie.
D. Jęczmionka – Dla kogo jest przewidziany bon na zasiedlenie?
D. Piątek – W przypadku bonu na zasiedlenie to jest kwota do 7 tysięcy złotych. Bon jest dla osób, które planują podjąć pracę w miejscu oddalonym od miejsca zamieszkania co najmniej 80 km. Te pieniądze mają pomóc tym osobom zasiedlić się w nowym miejscu. Ważne jest to, że osoba w okresie 8 miesięcy musi przepracować co najmniej 6 miesięcy. Osoba, która otrzyma ten bon będzie musiała także wskazać potencjalnego pracodawcę.
D. Jęczmionka – Ostatni bon to bon na zatrudnienie
D. Piątek – To będzie kwota ok. 10 tysięcy złotych dla pracodawcy, który zatrudni osobę do 30 roku życia. My będziemy pracodawcy refundować co miesiąc kwotę zasiłku dla bezrobotnych – to jest ok. 830 zł. Warunek jest taki, że pracodawca musi zatrudnić tę osobę na okres co najmniej 18 miesięcy – czyli my przez 12 miesięcy dofinansowujemy co miesiąc to wynagrodzenie, natomiast jeszcze dodatkowo na 6 miesięcy musi on zatrudnić tę osobę już bez wsparcia Powiatowego Urzędu Pracy.
D. Jęczmionka – Jak pozyskane środki zostaną podzielone na poszczególne bony?
D. Piątek – W chwili obecnej uruchamiamy 50 bonów stażowych, 30 bonów szkoleniowych, 5 bonów zatrudnieniowych i 5 bonów na zasiedlenie. Chcę podkreślić, że bony są pewnym eksperymentem. Zobaczymy jak będą funkcjonować, jakie będzie zapotrzebowanie. Będziemy starać się pozyskać dodatkowe pieniądze i myślę, że większe ilości bonów na zatrudnienie i zasiedlenie uruchomimy na początku przyszłego roku.
D. Jęczmionka – Kiedy ruszy nabór wniosków na bony?
Piątek – Ruszyliśmy już z bonami stażowymi. Na dniach ruszą bony szkoleniowe i doprecyzowujemy także wnioski na bony na zatrudnienie i na zasiedlenie. Jeszcze w lipcu ruszą wszystkie bony.
D. Jęczmionka – Poza bonem na zasiedlenie, te wszystkie formy aktywizacyjne były już wcześniej w Urzędach Pracy. Na czym więc polega ich innowacyjność?
D. Piątek – Bony zmieniły kierunek inicjatywy, teraz inicjatywa głównie leży po stronie osoby bezrobotnej. Innowacyjność tych rozwiązań polega na pobudzaniu i podtrzymywaniu aktywności osób młodych w procesie poszukiwania zatrudnienia. System ten powoduje jednocześnie odejście od obecnej praktyki stosowanej przez urzędy pracy zgodnie, z którą to urząd pracy ma zapewnić osobie młodej określone formy wsparcia. Bony w znacznym stopniu oddają inicjatywę osobie młodej.
D. Jęczmionka – Dziękuję za rozmowę.
Nabory wniosków o przyznanie bonów ogłaszane będą na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy.
Ogółem w 2014 r. na rzecz aktywizacji pozyskano środki w wysokości 8 mln. 133,3 tys. zł. To jest ponad 200 tys. zł więcej jak w roku ubiegłym.
Już za tydzień druga cześć rozmowy z Damianem Piątkiem, m.in. o absolwentach i programach, które są dla nich przygotowywane.
