Firma Sanden podpisała porozumienie z władzami samorządu powiatowego, na podstawie którego, 60 osób z Powiatowego Urzędu Pracy odbędzie staże zawodowe. Jak mówił Dyrektor Zarządzający Sanden, firmie zależy na tym, aby stażyści po 6 miesiącach nauki zostali pracownikami zakładu.
Firma Sanden to jedna z najprężniej działających zakładów w regionie. Japońska firma, produkująca kompresory i sprężarki samochodowe, działa w Polkowicach od 2005 r. i zatrudnia blisko 500 osób. Ok. 30% pracowników zakładu stanowią mieszkańcy powiatu głogowskiego. Otwarcie, w październiku nowej hali produkcyjnej, wiąże się ze zwiększeniem zatrudnienia o kolejne 250 osób.
W Starostwie Powiatowym doszło do podpisania porozumienia pomiędzy Powiatem Głogowskim i firmą Sanden. “Dzięki współpracy między firmą i naszym samorządem mamy nadzieję na zwiększenie zatrudnienia wśród mieszkańców Powiatu Głogowskiego, którzy znajdą pracę w firmie Sanden” – mówił Starosta Rafael Rokaszewicz.
Na podstawie podpisanej umowy uruchomione zostanie 60 staży przygotowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Głogowie. Pierwsi stażyści już rozpoczęli pracę w firmie. Na przyszły rok przewidzianych jest ponad 40 staży – “Najważniejsze jest to, że intencją firmy Sanden jest zatrudnienie tych osób, które odbędą staże” – mówi Wioleta Maniara.
Stażyści muszą spełniać wymogi ustawy o zatrudnieniu. Na staże kierowane będą głównie osoby do 25 roku życia oraz osoby nie mające kwalifikacji zawodowych i doświadczenia. Program zostanie uruchomiony ze środków limitu Funduszu Pracy. Koszt całego programu to ok. 460 tys. złotych
Przez okres 6 miesięcy stażyści będą przyuczać się do pełnienia określonych funkcji – “Zależy nam na tym, aby stażyści po tym okresie 6 miesięcy zostali naszymi pracownikami” – mówił Dyrektor Zarządzający Sanden Andrzej Gajdziński.
Gajdziński mówił o Starostwie Powiatowym jako o partnerze strategicznym dla rozwoju firmy Sanden – ” Ponad 30% naszej załogi to mieszkańcy powiatu głogowskiego, są to pracownicy różnych strzebli – od pracowników produkcji po kadrę menadżerską”.
Porozumienie zakłada również wykorzystanie innych instrumentów rynku pracy prowadzących do wzrostu zatrudnienia mieszkańców powiatu w firmie. Chodzi tu o m.in.: pomoc w procesie rekrutacyjnym czy zwroty kosztów przejazdów pracowniczych.
